El Ayuntamiento alcanza un acuerdo con los sindicatos para implantar el teletrabajo y para determinar los complementos de productividad y las gratificaciones

La corporación municipal celebró ayer un pleno extraordinario en el que quedó aprobado el acuerdo, al que en Mesa de Negociación dieron el visto bueno los sindicatos, para implantar el Teletrabajo en el Ayuntamiento, así como los criterios para determinar y asignar el complemento de productividad y de las gratificaciones extraordinarias a los empleados públicos del consistorio.

En el primer caso, el Teletrabajo, CS y PSOE se abstuvieron. Desde SOM IBI, Aitana Gandía expresaba la conveniencia de que este acuerdo se convierta en un futuro en un reglamento, para tener un aval jurídico, y apuntaba también que el servicio a los ciudadanos ha de seguir prestándose y que por ello ciertas citas habrán de ser presenciales, y algunos departamentos municipales no podrán optar al teletrabajo.

CS se abstuvo, y su portavoz Nicolás Martínez explicaba que lo hacían porque los sindicatos habían votado favorablemente en la Mesa de Negociación, ya que desde la formación naranja consideran que el teletrabajo se está vendiendo como la panacea, pero muchos trabajadores no pueden acceder a esta fórmula, mientras que para otros constituye un privilegio y “les viene muy bien”. Por ello desde CS piden que sea para casos excepcionales y se establezcan mecanismos de control.

Desde el PSOE también se abstuvieron. Su portavoz, Sergio Carrasco, coincidía en que se debe realizar un control y además se necesita un soporte digital potente, que permita la realización de las funciones desde el propio Ayuntamiento y también posibilite el teletrabajo.

Desde el equipo de gobierno, Santi Cózar explicaba que con este acuerdo lo que se pretende es establecer los mecanismos de funcionamiento ante situaciones sobrevenidas, para que éstas no impidan prestar el correcto servicio a los ciudadanos.

 

En cuanto al acuerdo de los criterios para determinar los complementos de productividad y las gratificaciones extraordinarias a los empleados públicos del Ayuntamiento, los grupos de la oposición se abstuvieron.

Desde SOM IBI, Aitana Gandía comentaba la idoneidad de que el acuerdo pase a ser un reglamento y lamentaba que estos últimos meses se hayan estado pagando gratificaciones y productividades a determinados empleados sin criterios claros, por lo que espera que a partir de ahora queden establecidos los criterios “para todos por igual”.

Desde CS Nicolás Martínez hacía referencia también a los Decretos “escandalosos, que incluían algunas productividades que claman al cielo”. Explicaba que la Productividad es para reconocer el especial rendimiento o trabajo extraordinario, y que no puede consolidarse. Sin embargo, en el Ayuntamiento había casos en los que todos los meses se pagaban productividades, con lo que se han creado agravios comparativos.

Coincidía en este aspecto el portavoz socialista. Para Sergio Carrasco, el problema está en que no se ha actualizado la RTP (Relación de Puestos de Trabajo) y se ha recurrido a las productividades de forma sistemática para reconocer funciones realizadas por determinados empleados, no establecidas en su puesto.

Santi Cózar, desde el grupo popular, cerraba el turno de intervenciones afirmando que el acuerdo alcanzado permitirá precisamente que haya más transparencia y sea más equitativo el pago de productividades y gratificaciones.