Los problemas de salud mental son la 2º causa de baja laboral
Los problema de Salud Mental son la 2º causa de baja laboral y por lo tanto inciden en la productividad y competitividad de las empresas.
Así se puso de manifiesto en la jornada que organizó en Ibi VALORA PREVENCION, conscientes de que la salud mental ha estado oculta durante mucho tiempo, pero que la pandemia ha sacado a la luz la necesidad de cuidar este aspecto de nuestro bienestar, también en el entorno laboral. Lo explicaba la directora territorial de Valora Prevención, María José Boyero, quien mostraba la satisfacción por el nivel de asistencia a esta jornada, que se desarrolló en las instalaciones de IBIAE.
Efectivamente, uno de los ponentes fue Antoni Tatay, Inspector de trabajo y Seguridad Social en la provincia de Alicante, quien insistía en la importancia de la protección de la salud mental en el mundo del trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pretende que los trabajadores no enfermen, ni asuman riesgos para su salud en el puesto de trabajo. Por ello las empresas han de tener en cuenta los factores psicosociales. Queda mucho por hacer en este sentido, ya que, según nos explicaba Antoni Tatay, la mayor parte de las empresas no tienen evaluación de estos factores. Es más, tampoco entre los trabajadores existe demasiada concienciación sobre la importancia de la prevención en salud mental en el ámbito laboral.
No hay legislación específica, tal y como comentaba el Inspector de Trabajo, pero si normativa suficiente para abordar los riesgos psicosociales desde una perspectiva preventiva. De hecho existen sanciones, y también sentencias sobre la materia. No es cuestión menor, sino un problema de envergadura, ya que supone la segunda causa de baja laboral, el 50% de los días de trabajo perdidos son por este motivo, provoca el22% del ausentismo sin baja de los trabajadores y tiene efectos directos sobre la productividad y competitividad de las empresas.
Estrés, ansiedad, depresión, síndrome del trabajador quemado….son algunas de las consecuencias de la falta de salud mental laboral. El estrés laboral de hecho es la pandemia del S.XXI, y puede venir motivado por una sobrecarga de trabajo, problemas de concienciación familiar, acoso o incluso violencia en el ámbito laboral.
Es fundamental que las empresas inicien un cambio de mentalidad y sean conscientes de que, dado que el principal activo de su negocio son sus trabajadores, es vital que éstos puedan gozar de unas condiciones laborales que favorezcan su bienestar personal y laboral.
Precisamente en ello trabajan desde ITAE Empresas, cuya psicóloga formadora Sonia Sánchez hablaba en esta jornada organizada por VALORA del “Fitness emocional” una herramienta para mejorar la actitud de los empleados.
Actitud positiva, equilibrio, comunicación saludable, auto cuidado y auto conocimiento son estrategias que todos deberíamos aplicar, ya no solo en el trabajo, sino en nuestro día a dia ya que “PASE LO QUE PASE, SIEMPRE PODEMOS HACER ALGO
CON ESO”………………
