Som Ibi muestra su preocupación porque actos y servicios no puedan salir adelante por falta de personal en el Ayuntamiento
Asimismo expresan su preocupación por el hecho de que algunos actos y servicios no puedan salir adelante si no se soluciona esta situación.
Creen desde Som Ibi que una vez aprobados los presupuestos hay que centrar todos los esfuerzos en el aumento y reorganización de personal con dos objetivos claros, mejorar la calidad de los servicios en el pueblo de Ibi y no sobrecargar a los trabajadores de la casa.
Y es que, según explican, la mayoría de las áreas gestionadas por Som Ibi están al límite por falta de personal es por eso que, después de varias reuniones con sus socios de gobierno donde ya han expuesto esta situación, han elaborado varios informes al respecto, tendiendo la mano en el PSOE y los responsables de las diferentes áreas para llevar a cabo un plan de reorganización consensuado que mejore la situación de personal del consistorio.
Añaden que en este ayuntamiento siempre se ha trabajado mediante fórmulas “cortoplacistas”, por eso creen necesario dejar estas prácticas y centrar los esfuerzos de manera conjunta en elaborar un plan a medio y largo plazo para distribuir el personal de las diferentes áreas de acuerdo a las necesidades y trabajar en la dotación de nuevo personal dada la escasez de trabajadores por la cual atraviesan algunas áreas municipales.
Esta situación no es una cosa nueva, entienden desde Som Ibi, sino la consecuencia de una falta de planificación por parte de los diferentes gobiernos durante décadas donde no se han fijados objetivos claros y a largo plazo para contar con una plantilla suficiente que pueda cubrir las necesidades de un municipio como Ibi.
En los informes realizados por los regidores de Som Ibi se expone la urgente necesidad de medios personales en las siguientes áreas:
Patrimonio y Régimen Interior: Es inviable y técnicamente imposible con la falta de personal actual que se puedan llevar a cabo las funciones de Patrimonio, Jurados y tribunales, cementerio, ordenanzas, sanciones, convenios, concesiones demaniales, cesiones de espacios, etc., una carga de trabajo donde no se puede llegar a cubrir el mínimo exigible para ofrecer un buen servicio a la ciudadanía.
Fiestas y Tradiciones: A lo largo de los años, la gestión de todas las festividades locales (Festes d´Hivern, Moros y Cristianos, 9 de octubre, Festival de verano...) no disponía de una sola persona adscrita a este departamento, y así continúa a día de hoy.
Cultura: funciona sin coordinador, sin gestor cultural y sin administrativo, por lo que todo el trabajo que ha salido hasta ahora ha sido gracias al sobreesfuerzo del funcionariado del área.
Servicios Públicos. Falta personal para poder llevar a cabo todos los trabajos que requiere una población como Ibi. Según el concejal del área, Elio Verdú, Ibi es una población de cerca de 25.000 habitantes y el personal en este departamento es el mismo de poblaciones de 8.000 habitantes como Onil.
La portavoz de Som Ibi, Aitana Gandía, afirma que son conscientes de que forman parte de un gobierno de coalición por lo que esperan poder llegar a un acuerdo con el partido Socialista para trabajar conjuntamente y poner fin a las soluciones cortoplacistas y el uso de “parches” que se arrastran en el Ayuntamiento desde hace tantos años
